先月28日に安全衛生委員会を行いました。

活動内容ダイジェスト

■前回の振返り

《季節のウィルス対策等の体制を確立》

• 予防接種以外の予防方法について　その後

《職場環境改善の推進》

• 縦ライン（上司、部下）の関係で意思の疎通がとれていないと感じることはないか？その場合の改善方法は？

■今回のテーマ

《職場環境改善の推進》

• 地震対策について①～ハード面～

• 地震対策について②～ソフト面～

以上、一部ではありますが、委員会の活動内容になります。

2月2日（木）、弊社代表の横田は、人事・総務担当者のための「ポジティブ・オフ」セミナーにケーススタディ研究のスピーカーとして登壇しました。

ポジティブ・オフ運動とは、「休暇を取得して外出や旅行を楽しむことを積極的に促進し、休暇（オフ）を前向き（ポジティブ）にとらえて楽しもうという運動」です。

観光庁様・内閣府様・厚生労働省様・経済産業省様の共同提唱により、各企業様・団体様が賛同・推進するものです。休暇を楽しむライフスタイルやワーク・ライフ・バランスの実現などの「ライフスタイル・イノベーション」につなげる趣旨に共感し、参加しています。

当社での社会貢献活動をはじめ、記事執筆・情報発信からオフの過ごし方まで、20分では収まりきれない内容でした・・・。

会場には、こんなものもありました！

当社では、今後も「挑戦し続ける」「貢献を楽しむ」「チームのために」を胸に、ユーザーインターフェース・システムアーキテクチャーによって、人とシステムとのコミュニケーションをデザインします。

活動内容ダイジェスト

先月、安全衛生委員会を行いました。

今年度から８名に人数が増え、前年度に増して賑やかな委員会となりました。

産業カウンセラーにもご参加いただき、メンタルヘルスの観点もより手厚くなりました。
委員会の活動内容は以下をご覧ください。

活動内容

本日のテーマ
重点施策「6.季節のウィルス対策等の体制を確立」、「7.職場環境改善の推進」について意見交換

6.季節のウィルス対策等の体制を確立

• インフルエンザの予防策は十分か？
• 予防接種の実施有無？

7.職場環境改善の推進

• 疲労回復支援施設（休憩室）の有効活用
• トイレの設備環境

その他、職場環境

• 冷蔵庫を定期的に整理する必要はないか。
• メールでのやり取りに頼りがち。口頭で再確認すれば、連絡漏れを避けられるのでは。

以上、一部ではありますが、委員会の活動内容になります。

おまけ　～メンタルヘルスの無料相談窓口～
メンタルヘルス不調の方、不調の方と接する家族・同僚・上司などの様々な視点での情報が発信されている『こころの耳』というサイトの相談窓口案内を掲示して紹介しています。 厚生労働省事業であり、費用はかかりません。無償で利用する事ができ、メール相談が出来ます。 ご自身も含め、身近な方がいつ不調になるかわからない混迷の時代。 いざというときの為にサイトをご覧いただくことは大切なことですね。

この度、観光庁様より、「ポジティブ・オフ運動推進パートナー登録通知」をいただきました。ポジティブ・オフ運動とは、休暇を取得して外出や旅行を楽しむことを積極的に促進し、休暇（オフ）を前向き（ポジティブ）にとらえて楽しもう、という運動です。

当社では、社員旅行によるポジティブ・オフ運動を先日行いました。 また、各メンバーは休暇を活かし、各人の趣味に没頭したり、ほっこりとした癒しの時間を過ごしたり、思い思いの時間を過ごしリフレッシュしています。

当社では、引き続き、ワーク・ライフ・バランスのバランス力をアップしていきます。 ポジティブ・オフ運動推進パートナーとして、今後も「楽しむ・学ぶ・未来を切り開く」試みに挑戦します。

当社での社会貢献活動につきましては、こちらをご覧ください。

当社は、ポジティブ・オフ運動に参加しています。

ポジティブ・オフ運動とは、「休暇を取得して外出や旅行を楽しむことを積極的に促進し、休暇（オフ）を前向き（ポジティブ）にとらえて楽しもうという運動」です。

観光庁様・内閣府様・厚生労働省様・経済産業省様の共同提唱により、各企業様・団体様が賛同・推進するものです。休暇を楽しむライフスタイルやワーク・ライフ・バランスの実現などの「ライフスタイル・イノベーション」につなげる趣旨に共感し、参加しています。

当社では、創業記念日である７月７日、社員で日帰り旅行に行きました。その土地のワインや食材を堪能でき、ポジティブ・オフな１日でした！

夏休みを取得したメンバーが、全国各地の名産品をおみやげとして持ち寄っている当社では、今後も「楽しむ・学ぶ・未来を切り開く」試みに挑戦します。

当社での社会貢献活動につきましては、こちらをご覧ください。

この度、新宿区様より、「平成23年度新宿区男性の育児・介護サポート企業認定」をいただきました。これは、男性の育児・介護休業、育児・介護短時間勤務に対して、新宿区様より奨励金などのサポートをいただける制度です。

当社では、厚生労働省様のご支援により、平成22年度に短時間正社員制度をパワーアップしました。

平成23年度も引き続き、ワーク・ライフ・バランスのバランス力をアップしていきます。イクメンエンジニアの皆様を当社では心待ちにしています！

詳しい採用についてはこちらをご覧ください。

顧客から直接受注している業務アプリケーション開発について、設計・実装メンバーとしてチームに参加して頂きます。 経験や習熟度に応じて上流工程に関わることもできますので、業務知識や顧客とのコミュニケーション機会が多数あります。

新しい技術を用いた開発が多いため、自ら調査しながら解決策を見つける問題解決型のエンジニアを求めています。
是非、ご応募ください。