ホーム  »  コラム  »  「平成23年度 新宿区男性の育児・介護サポート企業認定」を…

2011年06月17日

「平成23年度 新宿区男性の育児・介護サポート企業認定」をいただきました

この度、新宿区様より、「平成23年度新宿区男性の育児・介護サポート企業認定」をいただきました。これは、男性の育児・介護休業、育児・介護短時間勤務に対して、新宿区様より奨励金などのサポートをいただける制度です。

当社では、厚生労働省様のご支援により、平成22年度に短時間正社員制度をパワーアップしました。

平成23年度も引き続き、ワーク・ライフ・バランスのバランス力をアップしていきます。イクメンエンジニアの皆様を当社では心待ちにしています!

詳しい採用についてはこちらをご覧ください。

投稿: 部長  魚見 賢太郎

最新の「コラム」カテゴリーの記事

3月8日(木)、弊社代表の横田は、みずほビジネス イノベーション フォーラムにパネリストとして登壇しました。 パネルディスカッションのテーマ「ディーセントワーク」についてはこちらとこちらをご覧ください。 佐藤博樹氏(東京大学大学院情報学環教授)による…
この度、新宿区様より、“ワーク・ライフ・「ベスト」バランス賞”を受賞しました! 新宿区様は、ワーク・ライフ・バランス推進企業認定制度を導入され、ワーク・ライフ・バランスの実現に向け、特に優れた取り組みを行っている事業所を認定・表彰なされています。 認…
2月2日(木)、弊社代表の横田は、人事・総務担当者のための「ポジティブ・オフ」セミナーにケーススタディ研究のスピーカーとして登壇しました。 ポジティブ・オフ運動とは、「休暇を取得して外出や旅行を楽しむことを積極的に促進し、休暇(オフ)を前向き(ポジテ…
この度、観光庁様より、「ポジティブ・オフ運動推進パートナー登録通知」をいただきました。ポジティブ・オフ運動とは、休暇を取得して外出や旅行を楽しむことを積極的に促進し、休暇(オフ)を前向き(ポジティブ)にとらえて楽しもう、という運動です。 当社では、社…